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浅谈数据化绩效考核

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本文首先提出了企业在绩效考核方面存在的问题,然后说明推行数据化绩效考核的必要性.通过采用过程方法对项目工作任务分值化,采取自上而下委派任务和自下而上主动领取任务方式进行任务分配,最后对介绍了数据化绩效考核的方法.希望通过数据化绩效考核的实施,实现绩效考核公平和透明,提高员工工作的积极性和主动性,不断提升员工的工作质量和效率.

秦年有

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541001 桂林长海发展有限责任公司 广西 桂林

过程方法 工作任务分值化 数据化绩效考核

2019

数字化用户

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ISSN：
年,卷(期)：2019.25(38)
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