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国有IT企业人员创新激励机制研究
国有IT企业人员创新激励机制研究
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中文摘要：
高精尖人才不足、激励机制不够灵活、选人用人市场化程度不高,制约着国有IT企业高质量发展.本文以深入落实创新驱动发展战略、加快实现高水平科技自立自强等工作方针为牵引,健全激励约束机制,推动全员价值创造,探索构建"末等优化、耕耘培优、职级调整、项目考评、差异薪酬"五环联动的市场化考核激励体系.
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作者：
潘磊
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作者单位：
广西计算中心有限责任公司
关键词：
国有IT企业
激励约束
人力资源管理
出版年：
2024
天津经济
天津市经济发展研究所
天津经济
CHSSCD
影响因子：
0.325
ISSN：
1006-8570
年,卷(期)：
2024.
(7)
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