天津经济2024，Issue(7) ：95-97.

国有IT企业人员创新激励机制研究

潘磊
天津经济2024，Issue(7) ：95-97.
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国有IT企业人员创新激励机制研究

潘磊1
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摘要

高精尖人才不足、激励机制不够灵活、选人用人市场化程度不高,制约着国有IT企业高质量发展.本文以深入落实创新驱动发展战略、加快实现高水平科技自立自强等工作方针为牵引,健全激励约束机制,推动全员价值创造,探索构建"末等优化、耕耘培优、职级调整、项目考评、差异薪酬"五环联动的市场化考核激励体系.

关键词

国有IT企业/激励约束/人力资源管理

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出版年

2024
天津经济
天津市经济发展研究所

天津经济

CHSSCD
影响因子：0.325
ISSN：1006-8570
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