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组织认同对员工离职倾向的影响:工作绩效的中介效应

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本文基于社会认同理论,探讨组织认同如何影响员工工作绩效,进而作用于员工离职倾向.利用555份问卷数据进行多元回归分析,实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制,同时引入工作绩效这一中介变量,进一步探讨工作绩效及其四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效在组织认同对离职倾向影响中的中介效应.研究结果发现:组织认同对离职倾向具有显著负向影响;组织认同对工作绩效及其四个维度均产生显著正向影响;工作绩效及任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效在员工组织认同对离职倾向影响中均起到 了部分中介的作用.
Effect of Organizational Identity on Turnover Intention:The Mediating Effect of Job Performance

王筱桐、闫思清

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运城学院经济管理系,山西 运城044000

组织认同 离职倾向 工作绩效

运城学院应用经济学重点扶持学科建设项目(2020)

XK-2020025

2022

特区经济
深圳市社会科学院

特区经济

CHSSCD
影响因子：0.257
ISSN：1004-0714
年,卷(期)：2022.(3)
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