摘要
党的二十届三中全会强调,要积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和产业发展机制,这是立足我国人口老龄化新形势所作出的重大部署.建设健康养老特色产业学院,是培养高水平健康养老人才、落实积极应对人口老龄化国家战略的重要举措.文章以组织生态学理论为研究视角,以深圳健康养老学院为典型案例,分析学院发展过程中面临的多元主体共生发展易偏离轨道、多头考核桎梏高效发展、外部竞争压力增加等系列问题.通过优选设置机制,创立一体化共生共长可持续发展新局面,构建协同创新的康养产教融合共同体;完善组织治理机制,加强顶层政策制度设计,探索建设高效能组织治理体系;创新可持续发展机制,构建特色产业学院绩效评价指标体系等措施,推动学院高质量发展.
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