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公平理论在企业薪酬管理中的应用解析

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公平理论属于激励理论的一种,将其应用到企业薪酬管理中,可以增强薪酬分配的公平性,激发员工工作热情,进而增大企业的经营效益.文章就重点对公平理论在企业薪酬管理中的应用进行分析探讨,以供参考.

张稀稀

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公平理论 薪酬管理 应用

2020

探索科学

探索科学

ISSN：
年,卷(期)：2020.(2)
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