当今社会市场的经济发展速度飞快,与此同时,各行各业也都面临着市场上竞争的很大压力,我们现在所处的社会之中,人才的竞争是最为激烈的,而一些事业单位要想在竞争的激烈关系中稳定发展,就必须要重视人力资源管理成绩,一切的竞争关系最后都会落实在人力资源的竞争之上,因此作为事业单位必须做好人力资源管理规划工作.事业单位当中存在着一个尤为重要的岗位,就是高级经济师.在目前的劳动市场上,人员的稳定性很低,人员流动速度很快,在这种极其不稳定的状况下,高级经济师的职业在获得发展的同时也存在着一些问题,然而这些问题制约了人力资源管理的效果,从而不利于事业单位的竞争力增强,通过本篇进行了分析,提出一些具体对策.
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