医院薪酬福利管理存在的问题及其解决策略

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中文摘要：在当代社会中，医疗机构作为医疗卫生系统的关键构成要素，其运作效率与服务品质对增进公众健康福祉具有直接影响。而一个科学合理的薪酬福利架构能有效调动员工工作热情，增强医院整体效能，促进医院与员工双方的共同发展。因此，建立具备竞争力的薪酬福利体系成为医院人力资源管理的一项重要任务。基于此，本文首先对薪酬福利进行概述，其次探讨医院薪酬福利管理中存在的问题，最后提出解决医院薪酬福利问题的策略，包括绩效与薪酬的联动、个性化福利设计、基于岗位价值的薪酬设定、长期激励计划及即时奖励机制等。

作者：

王佳、黎明

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作者单位：

通辽市人民医院,内蒙古通辽 028000

关键词：

薪酬福利人力资源管理解决策略

出版年：

2025

投资与创业

中国生产力学会,黑龙江省生产力学会

投资与创业

影响因子：0.038

ISSN：1672－3414

年,卷(期)：2025.36(1)