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中美两国人力资源管理模式比较研究

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本文就中美两国人力资源管理模式进行对比，阐述了两国人力资源管理模式发展历程，以人为本的人力资源管理理念是社会生产力发展后的必然趋势，中国目前正处于改革深水区，可以预见中国的人力资源管理模式正进入转型阶段。

任萌

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西北工业大学明德学院 陕西 西安 710124

人力资源管理 以人为本 改革

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(1)
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