摘要
随着经济全球化进程的不断推进，全球经济一体化的格局也在逐步形成。市场经济的快速发展，推动着各行各业的不断进步，不断推陈出新，无疑也使竞争更加激烈。在越来越激烈的市场竞争中，要始终处于前进状态，这就要求企业要不断革新、进步，不断的迎接挑战，并且在挑战中强大自身。而推动企业革新的人，才是市场竞争中最为重要的因素，那么人力资源的管理、人才之间的竞争，才是企业竞争的重中之重。这要求我们在发展经济的过程中，必须要重视人才的力量以及人才对一个企业发展的影响，把人力资源上的竞争放在竞争的最前列。再者，人力资源管理人员的职业素养、职业技能、职业水平的高低对企业人力资源管理的质量有着直接的影响，是关系到企业发展的大问题。
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