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我国企业应对人力资源管理外包风险防范的思考

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人力资源管理外包在我国还处于起步阶段，尤其是企业内外部条件的有限性，企业与外包商相互作用的复杂性，以及外包环境的不成熟，相关法律基础不健全等，使得其实施过程必然会存在许多潜在的风险。一旦风险无法得到控制，实施外包的企业的预期目的不会实现，还可能会遭受到巨大的损失。因此，研究企业人力资源管理外包风险控制具有十分重要的实际意义。

侯昊昱

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四川师范大学经济与管理学院 四川 成都 610101

人力资源 外包 风险防范

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(2)
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