以企业文化为导向的人力资源管理研究

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中文摘要：随着全球经济一体化的发展，企业在物力和财力方面的竞争将不再变成首要竞争，人力资源的挖掘以及合理利用将成为企业竞争力的一项最重要的评估标准，人力资源的合理运用的实现有利于自身的竞争优势。因此，研究并构建合理的人力资源体系，并让企业文化通过人力资源管理的实施内化到员工的精神中去，从而影响其行为、工作和生活，推动企业成长，成为企业上升路途中的持久助力。这将会给大多数处于发展路程上的企业带来可以借鉴和参考的价值。

作者：

李星涛

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作者单位：

永嘉县原野园林工程有限公司浙江永嘉 325102

关键词：

企业文化人力资源管理作用培训激励

出版年：

2014

投资与合作

投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X

年,卷(期)：2014.(4)

参考文献量1