新疆少数民族企业员工招聘中的知觉归因偏差及规避对策

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中文摘要：员工招聘是招聘人员与应聘者之间知觉互动的过程，在此过程中，招聘方和应聘者常常会产生知觉归因上的偏差。这些偏差的存在会使招聘效果降低，有可能导致企业选择到不合适的人员，求职者找不到自己理想的岗位。为有效规避企业员工招聘中存在的知觉归因偏差，对招聘方而言，应通过多种方法对应聘者进行认知和判断，制定客观统一的评价标准，从不同的信息源获得信息，了解知觉对象不同时期的信息，并采用理性和系统的方法对应聘者进行分析判断。

作者：

努尔古丽·卡地尔

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作者单位：

新疆财经大学工商管理学院新疆乌鲁木齐 830012

关键词：

员工招聘知觉归因偏差

出版年：

2014

投资与合作

投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X

年,卷(期)：2014.(4)

参考文献量1