投资与合作2014，Issue(4) ：184-184.

新疆少数民族企业员工招聘中的知觉归因偏差及规避对策

努尔古丽·卡地尔
投资与合作2014，Issue(4) ：184-184.
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新疆少数民族企业员工招聘中的知觉归因偏差及规避对策

努尔古丽·卡地尔1
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作者信息

  • 1. 新疆财经大学工商管理学院 新疆 乌鲁木齐 830012
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摘要

员工招聘是招聘人员与应聘者之间知觉互动的过程，在此过程中，招聘方和应聘者常常会产生知觉归因上的偏差。这些偏差的存在会使招聘效果降低，有可能导致企业选择到不合适的人员，求职者找不到自己理想的岗位。为有效规避企业员工招聘中存在的知觉归因偏差，对招聘方而言，应通过多种方法对应聘者进行认知和判断，制定客观统一的评价标准，从不同的信息源获得信息，了解知觉对象不同时期的信息，并采用理性和系统的方法对应聘者进行分析判断。

关键词

员工招聘/知觉/归因/偏差

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出版年

2014
投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
参考文献量1
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