基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究

邹文卿¹

扫码查看

作者信息

1. 贵州财经大学MBA 贵州贵阳 550004
折叠

摘要

在企业的劳资关系的研究过程中，主要是集中在非公有制企业中劳动者和资本家冲突的解决方案研究，然而，却未从根本上去解决这个劳资关系的症结。在本文中，与以往的宏观方面对于法律和工会的劳资研究不同，本文从人力资源管理的方面分析劳动者和资本家的劳资冲突问题，调节劳资双方的矛盾，把劳资关系氛围认定为判定劳资关系质量的准则，把劳资氛围融入到企业的运营管理体系中，改善组织的合作氛围，减少劳动者和资本家的问题，改进互信的关系，最终实现改善劳资关系和企业和谐健康的可持续运营。

关键词

企业/劳资关系/和谐/人力资源

引用本文复制引用

出版年

2014

投资与合作

投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X

参考文献量4

段落导航