基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究

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中文摘要：在企业的劳资关系的研究过程中，主要是集中在非公有制企业中劳动者和资本家冲突的解决方案研究，然而，却未从根本上去解决这个劳资关系的症结。在本文中，与以往的宏观方面对于法律和工会的劳资研究不同，本文从人力资源管理的方面分析劳动者和资本家的劳资冲突问题，调节劳资双方的矛盾，把劳资关系氛围认定为判定劳资关系质量的准则，把劳资氛围融入到企业的运营管理体系中，改善组织的合作氛围，减少劳动者和资本家的问题，改进互信的关系，最终实现改善劳资关系和企业和谐健康的可持续运营。

作者：

邹文卿

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作者单位：

贵州财经大学MBA 贵州贵阳 550004

关键词：

企业劳资关系和谐人力资源

出版年：

2014

投资与合作

投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X

年,卷(期)：2014.(5)

参考文献量4