随着中国对外开放的深入发展，用工市场不断扩大，近十几年间，劳务派遣和短期工也逐渐成为中国企、事业单位的主要用工渠道。但在中国的法律体系中对劳务派遣的管理制度还没有成熟严格的规定。但于2012年7月6日全国人大常委会初次审议通过了《劳动合同法修正案（草案）》。随着修正案对劳务派遣的规范，企业用工成本的提高将迫使更多以往靠廉价劳动力维持发展的制造型企业走向创新之路，大多数企业选择引入激励机制谋求以激励机制的应用要建立在对于员工的绩效考评工作的基础之上，因此建立绩效考核制度至关重要。这种模式已经被越来越多的企业运用。本文就企业中常用的绩效考核策略做几点阐述。
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