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从“冯唐易老”谈中国家族式酒店人才管理

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中国家族式酒店的人才管理痼疾严重制约着酒店的健康发展。研究以典故“冯唐易老”为视点，剖析中国家族式酒店人才管理的问题根源。借鉴国外家族式酒店的先进经验，提出通过完善企业文化、制度管理、人才选用、心理关怀等，建设酒店“事业家族”，开辟中国家族式酒店人才管理的新路径。

任馥瑛、周婵媛

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赣南师范学院历史文化与旅游学院 江西 赣州 341000

冯唐 中国家族式酒店 人才管理

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(6)
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