事业单位绩效管理工作运行至此，仅短短的几十年的时间，所以事业单位绩效管理还处于初级、探索阶段。绩效管理是各级管理者和员工为达到组织目标共同参加与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核等的持续循环过程。近年来，社会发展迅速，事业单位想在激烈的竞争中站位脚跟，就要提升自身的综合能力，加强事业单位绩效管理工作。虽然在不断的实践和探索中，事业单位绩效管理工作渐渐步入正轨，建立了考核制度，但在前进的道路上仍然存在这诸多问题，需要事业单位管理者提高对绩效管理工作的重视度及时制定有效的措施，以保证事业单位效益最大化。因此，本文通过对事业单位绩效考核管理实施中存在的问题进行分析，并针对问题提出相应的解决对策，希望为事业单位绩效管理工作更好的开展提供参考借鉴。
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