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浅析企业人才的“留”与“流”--以ZS码头有限公司为例

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二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才是企业取得竞争优势的关键，很多企业却在不同程度上面临着人才流失的问题。如何制止人才的“流”、向“留”转变，关注企业人才流失问题、制定科学合理的人才管理制度，已经成为企业的重中之重。本文结合人力资本理论和激励理论，以ZS码头有限公司为研究对象，调查其人才的流失原因，提出应对人才流失的具体对策。希望通过研究，能够给企业相关部门提供一些思路和借鉴。

徐健

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人才流失 人力资本 激励

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(6)
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