中小企业的发展对中国经济有着重大的影响。然而如今，中小企业面临着许多挑战，员工的低忠诚度便是其中之一。本研究的重点就在于中小企业中的员工忠诚度，试图为提高员工忠诚度提出建议。本研究以问卷调查的方式进行研究，调查对象为65名中小企业员工。问卷结果显示，企业文化是影响中小企业的员工忠诚度的主要原因之一。因此，本研究试图用理论去解释这个结果，并就企业文化与员工忠诚度的关系进行讨论；除此以外，问卷还收集了65名中小企业员工对所在企业的企业文化的看法，为本研究就企业文化角度来提高员工的忠诚度提供了极大的帮助。
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