浅析供电企业人力资源薪酬管理的策略

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中文摘要：在企业的人力资源管理中，薪酬管理具有及其重要的地位，做好企业的薪酬管理能够实现企业的增值，能够实现人力资源的优化配置，最终达到激发和鼓励人才的目的。由此可见做好企业人力资源薪酬管理意义重大，关系着企业现代企业制度的构建，为此本文为改善企业人力资源的薪酬管理，不断提高企业的人才竞争优势，对企业的薪酬管理做了阐述。本文针对人力资源薪酬制度的管理方法。提出了具体的制订方法。

作者：

李颖

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作者单位：

国网安徽无为县供电有限责任公司安徽无为 238300

关键词：

人力资源薪酬激励制度策略

出版年：

2014

投资与合作

投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X

年,卷(期)：2014.(8)