当今时代，在经济全球化和知识经济的大背景下，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。如果企业要想站稳脚跟，并快速、健康的发展，就必须提高人力资源管理的水平和系统的建设。因为人力资源的科学化、合理化、系统化管理是企业发展的生命线。如何最大限度地优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的问题。因此，企业必须高度重视人力资源的重要作用，合理开发，应用人力资源，使人力资源更大，更好地转化为人力资本，这样才能在市场竞争中立于不败之地。本文对现代企业管理人力资源战略意义进行阐述，针对现代企业管理人力资源存在的问题进行了分析并提出相应的对策。
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