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国有企业员工激励机制探讨

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目前国有企业暴露出很多不足之处,94年实施社会主义市场经济体制改革以后,大多数国有企业还是没有走出困境。基于“以人为本”思想,只有通过员工激励才能改变这一局面。本文分析了国有企业员工激励机制存在的问题,结合员工激励理论探讨出通过合理的物质激励与精神激励相结合、员工参与管理及改变管理方式这三种手段来解决这些存在的问题。

邓华荣、刘淑英

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河北钢铁集团宣钢炼铁厂 河北 宣化 075100

国有企业 员工 激励

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(8)
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