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中小制造业生产性员工薪酬体系建设研究
中小制造业生产性员工薪酬体系建设研究
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中文摘要：
作为企业人力资源管理核心内容的薪酬管理，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。科学、规范、有效的薪酬体系能使员工在工作中更加积极和主动，充分挖掘其潜力，更好、更快地完成其承担的工作，增加企业效益。文章主要探讨了我国中小制造业生产性员工薪酬体系建设的现状、问题，并在分析的基础上，提出了相应的对策。
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作者：
邵成
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作者单位：
江西科技学院 江西 南昌 330098
关键词：
中小制造业
生产性员工
薪酬体系
出版年：
2014
投资与合作
投资与合作杂志社
投资与合作
ISSN：
1004-387X
年,卷(期)：
2014.
(8)
参考文献量
3
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