随着社会主义市场经济体制的建立以及高等教育改革的不断深入，我国高校社会化改革是符合高等教育改革和发展需要的战略选择，同时在近二十余年的改革探索中也在改革创新方面也取得了瞩目的成就。但是由于我国高校后勤的特殊性，复杂性，使得我国高校后勤管理社会化改革任然面临着一些现实的困难、问题以及所需要解决的主要矛盾，社会化改革进程极为缓慢，不能满足高校后勤管理的发展要求。本文通过对我国高校后勤管理社会化改革现状的分析，及时发现存在的问题，针对存在的问题以及主要矛盾寻求有效的解决办法，进一步深化我国高校后勤管理社会化改革，树立科学的后勤管理模式，调整现行的后勤管理结构；探索出真正适合我国高校社会化的后勤管理模式。
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