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浅析双因素理论在我国事业单位激励机制中的作用

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文章以赫茨伯格的双因素理论为视角，从薪酬、福利、绩效、晋升、培训等多个维度，探寻我国事业单位激励机制完善的对策，以期我国事业单位员工队伍的建设和综合素质的提高，也激发员工的积极性和热情，提高效率。

杨麟

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广西师范大学政治与行政学院 广西 桂林 541004

双因素理论 事业单位 激励机制

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(8)
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