投资与合作2014，Issue(9) ：250-250.

浅谈绩效考核制度在企业管理中的应用研究

唐振林
投资与合作2014，Issue(9) ：250-250.
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浅谈绩效考核制度在企业管理中的应用研究

唐振林1
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作者信息

  • 1. 昭通学院 云南 昭通 657000
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摘要

随着现代企业管理水平的提高，绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。通过开展有效的绩效考核，企业可以发现自身存在的问题，改进组织的效率，同时也可促进企业员工职业化进程。大多数员工都愿意了解自己的工作成绩，想知道自己如何能工作得更出色，工作绩效考核可以为员工提供反馈信息，帮助员工认识自己的优势和不足，发现自己的潜能，改进工作绩效，促进员工个人职业发展。绩效考核作为人力资源管理的核心，其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。

关键词

人力资源管理/绩效考核/作用

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出版年

2014
投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
参考文献量3
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