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中小企业成长期人力资源管理危机应对研究

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中小企业生命周期，一般是指中小企业从诞生到消亡的整个过程，分为四个典型的时期：初创期、成长期、成熟期和衰退期。在企业生命周期的不同阶段，对人力资源管理的要求是不同的。本文在论述中小企业处于成长期阶段人力资源管理特点的基础上，对这一阶段人力资源管理存在的危机进行了分析，并针对这些危机，提出了相应的对策和建议。

赵展萍

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河南省濮阳市华龙区岳村乡政府 河南 濮阳 457400

中小企业 人力资源管理 危机 对策

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(9)
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