传统建筑企业人力资源招聘制度分析

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中文摘要：当今企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，而招聘是企业补充人员的主要方法，也是保持企业生存与发展的重要手段。企业为了适应经营环境的变化会力求不断提高企业的竞争能力和发展新业务，而这些都相应要求企业在人力资源的数量和质量上提出新要求，这就要求招聘制度的与时俱进。国有独资控股的传统建筑企业，其招聘的人员从数量上看很大，而质量上却是参差不齐。如何才能实施成功和有效的员工招聘，如何通过新颖独特的招聘制度吸引更雄厚的人力资源是传统建筑企业实现可持续发展的重要突破。

作者：

焦祥嘉

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作者单位：

中国石油大学华东山东青岛 266580

关键词：

传统建筑企业人力资源企业招聘制度人才队伍

出版年：

2014

投资与合作

投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X

年,卷(期)：2014.(9)

参考文献量2