摘要
随着时代的发展，我国国有企业也处于快速发展状态中，为了应对快速发展的市场，国有企业已经全面实行了业绩考核与绩效管理。从本质上说，绩效管理不等同于业绩考核，它比业绩考核的范围大很多，业绩考核只是绩效管理工作的主要内容，也是现在许多国有企业员工晋升和奖励的重要参考数据。但是现阶段，许多国有企业的绩效考核都浮于表面，在考核过程中没有严格的规范做法，没有激发绩效考核和绩效管理的功能。接下来笔者将结合自身的经验和调查走访结果，基于业绩考核和绩效管理的内容特点，详细论述国有企业全面业绩考核与绩效管理方面的问题。
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