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企业人力资源薪酬管理机制分析

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随着我国社会经济的快速发展，各行各业都得到了长足的发展，企业间的竞争力也逐渐的增大。加强企业薪酬管理，能够切实的保护企业与员工的利益，形成一个吸引人才、留住人才的薪酬管理机制。可以说薪酬管理是企业人力资源管理中的关键环节，关系着企业的健康与持续发展。现阶段我国企业薪酬管理中还存在一定的问题，在一定程度上制约了企业的发展。本文首先对企业人力资源薪酬管理进行简单的介绍，然后分析现阶段企业薪酬管理中存在的问题，并提出行之有效的解决对策，供有关人员参考。

张利群

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企业 人力资源 薪酬管理机制

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(9)
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