近年来，资本、技术、智力的全球流动与扩散，企业逐渐趋向于“无界”。企业的柔性管理模式正是冲破了刚性管理模式的有形界限，它不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度进行管理，而是随着时间、外部环境等客观条件的变化而变化，是一种反映敏捷、灵活多变的崭新的人力资源管理模式。柔性化也就是在经济管理的过程中要体现出“和谐、融洽、协作、灵活、敏捷、韧性”等柔性特征。柔性管理具有刚性管理不可替代的特征和作用，其有效运用对于企业管理具有十分重要的现实意义，确立“人本中心”的管理思想是在我国建立现代企业制度过程中应特别注意的重要方面。
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