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煤炭企业员工情感因素对忠诚度的影响研究--基于红阳三矿80后与70后员工的对比分析

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在Silva和Mahsud忠诚度量表的基础上，设计出针对沈煤集团红阳三矿员工的努力意愿、自豪感、特长发挥、义务报答、关心企业未来、共度难关及离职意愿等指标构成的调研量表，最后运用描述性分析、信度分析、相关分析、因子分析、回归分析、方差分析等量化分析方法对调研数据进行统计，得出80后员工与70后在心境情感、个人情感方面比较相近，但80后员工的集体归属感比较差的结论，进而提出煤炭企业应强化80后员工的集体责任感的建议，最终使企业在目前煤炭行业不景气的大环境中获得发展。

敖艳辉、王健、陈昱含

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辽宁工程技术大学公共管理与法学院 辽宁阜新 123000

煤炭企业管理 情感因素 员工忠诚度 方差分析

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(10)
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