投资与合作2014，Issue(10) ：394-394,396.

人格差异在人力资源管理中的应用

程春
投资与合作2014，Issue(10) ：394-394,396.
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人格差异在人力资源管理中的应用

程春1
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作者信息

  • 1. 首都经济贸易大学 北京 100070
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摘要

在同样的企业组织中，不同的员工有不同的表现，这是员工不同人格的外在显现，既然人格差异能影响到员工的绩效行为，本文旨在探讨如何把人格差异适当的运用到人力资源管理中去。

关键词

人格差异/人力资源/应用

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基金项目

首都经济贸易大学其他项目()

促进人才培养综合改革项目()

学术骨干培养计划(00291465380207)

出版年

2014
投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
参考文献量2
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