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企业人力资源外包的风险控制研究

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当前，人力资源已经成为企业工作中的重要因素，对企业的生存和发展有着十分重要的影响。企业要想实现健康、持续的发展就必须加强人力资源管理工作，实现高素质人才建设。人力资源外包作为一种低成本、竞争力强的管理方式已经逐渐被企业所认同和接受，但是由于我国企业人力资源外包发展还不成熟，而且企业与外包商是两个利益主体，都会为各自利益服务，外包的相关法律制度还不完善，因此在企业人力资源外包过程中将会存在很多的风险，影响企业人力资源管理的效果以及企业的发展。本文就企业人力资源外包风险的控制进行分析和研究。

秦宝生

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山西煤炭运销集团黄土坡煤业有限责任公司山西大同 037007

企业人力资源 外包 风险控制

2014

投资与合作
投资与合作杂志社

投资与合作

ISSN：1004-387X
年,卷(期)：2014.(12)
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