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以员工知识创新为视角的战略人力资源管理与组织绩效的研究
以员工知识创新为视角的战略人力资源管理与组织绩效的研究
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中文摘要：
文章试图从知识创新视角来打开战略人力资源管理与组织绩效的黑箱，探讨了战略人力资源管理实践如何用于构建和支撑知识创新能力，以及知识创新能力对组织绩效的影响。本文认为，企业的知识创新能力作为SHRM与组织绩效之间的中介，揭示了SHRM对组织绩效的影响。
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作者：
王怀玉、丁晓艳
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作者单位：
西华大学管理学院四川成都 610039
关键词：
战略人力资源管理
知识创新
组织绩效
出版年：
2014
投资与合作
投资与合作杂志社
投资与合作
ISSN：
1004-387X
年,卷(期)：
2014.
(12)
参考文献量
4
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