摘要
创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子.创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升团队亲密度呢?基于377份主创业者调研问卷,本文发现:(1)创业团队契约治理能够有效提升团队成员亲密度.(2)创业团队契约治理主要通过提升团队成员的分配公平感和程序公平感,从而提升团队成员亲密度.(3)当新创企业绩效水平较高时,分配公平感对亲密度的促进作用越强,而程序公平感对亲密度的促进作用有所削弱;当新创企业绩效水平较低时,程序公平感对亲密度的促进作用越强,而分配公平感对亲密度的促进作用有所削弱.本研究丰富了创业团队治理及亲密度的研究,并对创业实践有直接的指导意义.
基金项目
国家自然科学基金面上项目(71572199)
广东省自然科学基金面上项目(2022A1515011036)
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