武汉商学院学报2023，Vol.37Issue(2) ：80-87.

团队精熟动机氛围对员工适应性绩效的影响机制

On the Influence Mechanism of Team Mastery Motivational Climate on Employees'Adaptive Performance

张珊
武汉商学院学报2023，Vol.37Issue(2) ：80-87.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

团队精熟动机氛围对员工适应性绩效的影响机制

On the Influence Mechanism of Team Mastery Motivational Climate on Employees'Adaptive Performance

张珊1
扫码查看

作者信息

  • 1. 安徽大学,安徽 合肥 230601
  • 折叠

摘要

基于计划行为理论,构建了团队精熟动机氛围、知识共享、促进型调节焦点对适应性绩效的作用机制模型.通过对安徽地区52个团队共计232名员工的数据分析发现:团队精熟动机氛围对适应性绩效具有显著的正向影响;知识共享在团队精熟动机氛围和适应性绩效之间起部分中介作用;促进型调节焦点能够增强员工感知到的团队精熟动机氛围对知识共享的积极影响.此外,模糊集定性分析的结论同样证实了上述观点.

关键词

团队精熟动机氛围/适应性绩效/知识共享/促进型调节焦点/计划行为理论

引用本文复制引用

基金项目

国家自然科学基金面上项目(71872001)

出版年

2023
武汉商学院学报
武汉商业服务学院

武汉商学院学报

影响因子：0.318
ISSN：1009-2277
参考文献量18
段落导航相关论文