摘要
数字经济时代背景下,人力资源服务业的数字化转型是必经过程.在经典产业发展理论模型的基础上,从价值共创角度结合人力资源服务业的文献成果,并经过政府人力资源部门、人力资源服务行业机构的调研结果与专家的意见的验证,构建了人力资源服务业数字化转型动力模型,将驱动人力资源服务行业数字化转型的众多动力凝练为数字人才创新、行业数字化建设资金、数字信息技术整合、行业数字化发展空间、数字治理机制、数字观念转变六个方面的动力并据此提出改善行业数字人才管理、创新数字化建设资金渠道、加深数字技术应用程度、拓展行业数字化发展空间、探索行业数字化标准、提升行业数字化认知等促进人力资源服务业数字化转型的建议及措施.
基金项目
202海南省哲学社会科学规划课题(HNSKZC22-138)
三亚学院校级课程考核改革试点项目(SYJGKH2022037)
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