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浅谈人本主义薪酬制度下的岗位评价
浅谈人本主义薪酬制度下的岗位评价
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中文摘要：
在人本主义薪酬制度建设过程中,进行科学而合理的岗位评价无疑是制定相对公平薪酬体系的关键.针对岗位评价的基本原理,从其特点、原则和方法出发,探讨在人本主义薪酬制度分配公平、程序公平和互动公平三个维度下建立岗位评价体系.
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作者：
王晓波、孙柔嘉、邵颖
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作者单位：
山东大学威海分校商学院,山东,威海,264209
关键词：
人本主义
薪酬制度
岗位评价
出版年：
2010
网络财富
中国电源学会
网络财富
影响因子：
0.105
ISSN：
1672-5441
年,卷(期)：
2010.
(4)
被引量
1
参考文献量
2
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