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重庆地区人力资源经理胜任特征要素初探

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通过对前人关于人力资源管理人员胜任特征研究的回顾,运用行为事件访谈法,本研究对选取的两名重庆地区人力资源经理进行访谈和数据分析,得出重庆地区人力资源经理的10项胜任特征要素,分别是:人际沟通力(IU)、主动性(1NT)、冲击与影响(IMP)、自信(SCF)、自我控制(SCT)、团队领导(TL)、团队合作(TW)、培养他人(DEV)、概念式思考(CT)、分析式思考(AT).

石启昂、陈晨、何秋菊

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西南大学心理学院,重庆,400715

胜任特征要素 人力资源经理 行为事件法

2010

网络财富
中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105
ISSN：1672-5441
年,卷(期)：2010.(4)
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