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事业留人在企业人力资源管理中的运用
事业留人在企业人力资源管理中的运用
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中文摘要：
企业在人力资源管理过程中往往忽视人才的精神需求:工作满意的程度、内部晋升的机会、事业发展的空间、个人职业生涯的设计等.而这些正是事业智人的主要方面.对于优秀人才来说,工作成就、社会认可、发展前途等因素才是真正的激励因素.
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作者：
王睿
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作者单位：
西安外事学院,陕西西安710077
关键词：
事业留人
人力资源管理
企业
出版年：
2010
网络财富
中国电源学会
网络财富
影响因子：
0.105
ISSN：
1672-5441
年,卷(期)：
2010.
(12)
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