管理层激励优化模式设计研究

王强¹

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作者信息

1. 中国移动通信集团山东有限公司内审部,山东,济南,250001
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摘要

本文提出管理层激励优化模式设计思路,包括技术层面的设计思路和制度层面的设计思路,前者是使优化模式更为科学、合理,后者则是前者有效实施的保证,两者不可偏废.技术层面的设计思路是:建立合理的绩效考核评价体系,货币报酬激励、股权激励与控制权激励合理组合,实施长期福利计划,正激励与负激励相结合:制度层面的设计思路是:设立独立权威的激励决策机构,建立委托代理关系明晰的管理层结构,建立市场化的人力资本的选拨及任用机制.

关键词

管理层激励/优化模式/技术支持/制度保证

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出版年

2010

网络财富

中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105

ISSN：1672-5441

被引量1

参考文献量1

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