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用帕金森定律和彼得原理解决公共部门机构臃肿问题

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本文根据彼得原理和帕金森定律的启示,剖析了当前公共部门人力资源现有问题,并提出了通过打破金字塔式的科层禁锢、注重人才、改革薪酬三个改良公共部门人员配置的路径,以促进我国公共部门健康发展、提高组织效率.

陆云燕

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中国矿业大学文学与法政学院,江苏,徐州,221008

帕金森定律 彼得原理 公共部门 人力资源

2010

网络财富
中国电源学会

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影响因子：0.105
ISSN：1672-5441
年,卷(期)：2010.(15)
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