国有企业高层管理者激励机制探讨

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中文摘要：薪酬激励机制旨在通过以产出为基础的激励性支付诱使代理人采取最佳行动国有企业高层管理者作为国家资产地经营者和管理者,肩负着非常重大的责任,同时他们所具备的特殊决策知识和能力也使其成为最为重要和关键的人力资源,随着社会的发展,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分,它对企业的重要作用和意义不言而喻.但我国的国企高管薪酬激励制度仍存在一些不足需要对其改革和完善.

作者：

张璐、武俊伟、秦淑真

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作者单位：

山东大学威海分校商学院,山东,威海,264209

关键词：

薪酬激励国企高管业绩考核

出版年：

2010

网络财富

中国电源学会

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影响因子：0.105

ISSN：1672-5441

年,卷(期)：2010.(15)

被引量3
参考文献量1