企业员工品德测评的研究

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中文摘要：现代企业竞争本质是人才竞争,而品德是人才素质的基础,品德在人才测评体系中占有越来越重要的地位.一旦选择品德素质差的员工将给企业人力资本的投资带来风险,甚至给企业造成重大损失.品德是一种个体心理现象,属于素质冰山水面下的隐蔽部分,不容易观察与测评.而在我国品德的研究和实践还在探索阶段,这方面的研究急需加大力度.本研究对人力资源素质测评有着重要的现实意义.

作者：

尹奎、张栩、成前

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作者单位：

山东大学威海分校商学院,山东,威海,264209

关键词：

员工品德测评原则测评方法

出版年：

2010

网络财富

中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105

ISSN：1672-5441

年,卷(期)：2010.(16)

参考文献量3