高校人力资源管理专业教学方法改革研究

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中文摘要：人力资源管理是我国高校近些年开设的一门实践性、应用性很强的专业,该专业为企事业单位培养了大批专业性人才.人力资源管理专业课堂教学常采用的是注入式教学法,它忽视了学生学习的主动性,违背了客观的认知规律,最终导致此专业学生同质化严重,实践动手能力欠缺.本文在指出传统教学方法不足的基础之上,对案例教学法、实验教学法等方法进行了探讨,力求强化教学效果,提高学生综合素质.

作者：

刘杰

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作者单位：

新乡学院管理学院,河南,新乡,453000

关键词：

人力资源管理专业教学方法改革

出版年：

2010

网络财富

中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105

ISSN：1672-5441

年,卷(期)：2010.(17)

被引量1
参考文献量7