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因子分析法在某医院科室间绩效考核中的应用

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目的:为了准确地、客观地评价医院科室之间绩效高低,需对各科室医疗服务数量、服务质量、服务效率、服务效益等方面进行综合考核,从中找差距,学先进、赶先进,取得更好的经济效益和社会效益.方法:采用因子分析法对某医院外科系统六个科室2009年1～4季的医疗绩效进行综合评价.结果:适过分析得出:妇产科绩效最好,其次为骨三科、肛肠科、骨一科、骨二科,最差为外科.结论:因子分析是一种很好的统计分析方法.在临床科室间绩效考核中具有合理性、综合性和可行性,值得在医院管理中推广运用.

林素娟

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福建省漳州市中医院,福建,漳州,363000

绩效考核 因子分析

2010

网络财富
中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105
ISSN：1672-5441
年,卷(期)：2010.(21)
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