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岗位设置管理实施工作中存在的问题与对策
岗位设置管理实施工作中存在的问题与对策
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中文摘要：
岗位设置管理,是全面推行聘用制,建立用人新机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础,也是落实收入分配制度改革的迫切需要.只有不断健全和完善聘后管理和科学考核、分配激励等制度,才能真正调动各类人员的工作积极性和创造性,促进学校教育事业的发展.
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作者：
吴艳瑾
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作者单位：
无锡机电高等职业技术学校,江苏,无锡,214028
关键词：
岗位设置管理
存在问题
对策措施
出版年：
2010
网络财富
中国电源学会
网络财富
影响因子：
0.105
ISSN：
1672-5441
年,卷(期)：
2010.
(21)
被引量
2
参考文献量
5
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