首页|基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议

基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化.非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫.本文基于赫兹伯格双因理论.对非货币性职工薪薪酬的可能性、必然性以及构建非货币性职工薪酬的探索等问题的探讨,尝试通过实施非货币性职工薪酬,提升企业竞争力,来促使企业又好又快发展.

陈莉、陈沛然

展开 >

宿迁学院经济贸易系,江苏,宿迁,223800

双因素理论 非货币性薪酬 问题探讨

2010

网络财富
中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105
ISSN：1672-5441
年,卷(期)：2010.(23)
  • 1