网络财富2010，Issue(23) ：52-53.

基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议

陈莉 陈沛然
网络财富2010，Issue(23) ：52-53.
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基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议

陈莉 1陈沛然1
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作者信息

  • 1. 宿迁学院经济贸易系,江苏,宿迁,223800
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摘要

社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化.非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫.本文基于赫兹伯格双因理论.对非货币性职工薪薪酬的可能性、必然性以及构建非货币性职工薪酬的探索等问题的探讨,尝试通过实施非货币性职工薪酬,提升企业竞争力,来促使企业又好又快发展.

关键词

双因素理论/非货币性薪酬/问题探讨

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出版年

2010
网络财富
中国电源学会

网络财富

影响因子：0.105
ISSN：1672-5441
参考文献量1
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