摘要
我国的改革目前正处于攻坚阶段,已经进入到深水区,促进发展的关键在于破除阻碍发展的各项体制和机制障碍.为提升新入职幼儿教师的职业适应性,提升其工作满意度,减少消极怠工行为,增加其工作产出,可以以人力资源管理相关政策作为发力点,从做好人力资源规划和工作分析,开发各级各类岗位员工的胜任特征模型,有效的招聘和甄选策略,全面的绩效管理体系,构建任职资格管理、薪酬与培训体系、注重员工的领导力开发与营造和谐的员工关系这六个方面着手,全面提升幼儿园的人力资源管理水平,达到相应的目标,实现多方互赢.
基金项目
商洛学院2017年教育教学改革研究项目(17jyjx135)
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