摘要
[目的]实证分析天津市三级医院财务岗位设置现状与存在问题,提出合理化建议.[方法]采用半结构式访谈明确关键岗位及其主要工作任务,采用问卷调查法收集38家三级医院共计1499位财务岗位专兼职人员信息.[结果]调查涉及的22个财务岗位,设置率较高的为财务事务性岗位,如出纳岗、制单岗、收费岗(100％);设置率较低的为财务管理分析类岗位,其中管理会计岗设置率最低(55.26％);专职率较高的同样为财务事务性岗位,如出纳岗、住院结算岗和收费岗(100％),专职率较低的财务管理分析类岗位中,管理会计岗最低(23.81％);岗位人均工作量最高为住院结算岗(79.30％),最低的为会计报表岗(28.76％).[结论]三级医院财务岗位组织结构为直线职能型;财务人员一人多岗现象较为普遍;出纳岗、住院结算岗和收费岗专职率最高,管理会计岗、会计报表岗和预算管理岗兼职率最高.
基金项目
中国卫生经济学会第十六批招标课题(CHEA1516080503)
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